查校主管

2022年8月10日

亲爱的MVS社区:

四年后，我们学校的校长伊丽莎白·克利里分享了这将是她在MVS的最后一年. 她希望在继续探索新的职业机会的同时，享受与家人和朋友更近的生活. 伊丽莎白计划在今年完成学校校长的工作，并在2023年7月协助过渡到新的学校校长.

MVS董事会对她的精力和热情深表赞赏. 伊丽莎白和她的领导团队取得了很多成就, 其中最重要的是在大流行期间保护我们的社区, 这要求伊丽莎白和她的团队所有成员超越传统的职责要求. 当时很多人都害怕疾病, 她让我们的教师和学生比代顿地区的任何其他学校都更安全地亲自学习，并保持了我们在MVS所期望的相同水平的学术卓越. 伊丽莎白准备在明年夏天的旅程中迈出下一步, 董事会和我将继续支持她作为校长，并祝愿她在新的努力中一切顺利.

在未来的日子里，我们将开始寻找新的校长. 改变是困难的，但它也带来了进化、扩展和成长的机会. 新的视角的注入将推动我们已经开始的新战略计划的工作向前发展, 确保MVS继续成为该地区最好的独立教育机构. 我希望你们许多人都能参与到这个过程中来.

请点击阅读伊丽莎白给社区的信 在这里.

欢迎大家提问和交流. 请随时联系我. 波胆网站很强大，在为我们的学生服务方面有着根深蒂固的优秀传统. 这将持续下去.

对MVS的爱，

罗陀Reddy ' 90, P ' 22 ' 24 ' 27

MVS董事会主席

2022年9月13日

亲爱的MVS社区:

而自本学年结束时伊丽莎白首次宣布离职以来，已经过去了一个月, 我想向你们保证，很多工作正在幕后进行，为成功的搜索奠定基础.

我很荣幸地向你们介绍我们选中的公司，在寻找下一位伟大领袖的激动人心的过程中指引我们. 我们的搜索公司合作伙伴  教育工作者合作, 已经开始学习波胆网站的关键过程了吗, 的波胆平台, 以及我们独特的MVS社区的需求. 安德烈·威瑟斯 而且 道格·詹宁斯 将是我们专门的搜索顾问吗.  请点击 在这里 去读他们的介绍信. 他们将于9月19日星期一首次访问我校，届时他们将观察并会见MVS社区的广泛人士，包括家长协会的领导层, 工作人员, 政府, 学生, 董事会和教职员工.  本周晚些时候，你们的搜索联合主席发来消息， 金·贾维斯P ' 23 而且 Keri Brown Kirschman P ' 25,30， 是否会提供有关搜索委员会成员的信息以及有关过程的更多更新.

在访问和ré和Doug之后的两周内, 将有更多的机会与他们互动，并在虚拟环境中提供您的反馈. 我们将提供多种形式的参与方式——开放论坛形式和小型焦点小组，以便听取来自校友/校友家长等特定兴趣群体的专业反馈, 来自不同年级学生的家长/照顾者, 退休教师/员工, 之前的受托人, 学生兴趣团体, 也是我们深爱的学校的长期管理者. 我们还将通知社区波胆平台和ré和Doug未来实地访问的日期.

首先，我要求大家完成一项调查. 请点击 在这里 查看并开始.  本次调查的所有方面都将由我们的搜索公司专家提供帮助. 调查的保密结果将是一个重要的工具，和ré和Doug发现更多波胆平台的MVS社区的波胆平台和需求，在他们的第一次波胆网站访问之前. 原始数据将只对我们的搜索公司专家和搜索委员会可见.  我要求你们所有人在回答问题时都要公开、诚实和彻底.

很高兴在大会上见到你们这么多人.  我们的社区和我们的传统让我感到骄傲，我期待着在这次冒险中与你们所有人一起工作.

对MVS的爱，

罗陀Reddy ' 90, P ' 22 ' 24 ' 27

MVS董事会主席

2022年9月14日

亲爱的MVS社区:

到现在为止, 你应该收到我们校董会主席的电子信件, 罗陀Reddy, 向你介绍和ré威瑟斯和教育家合作组织的道格·詹宁斯. 我们希望您已经有机会查看和ré和道格给MVS社区的信，并理解为什么我们有信心他们是与我们一起寻找下一任校长的完美合作伙伴.

遴选委员会成员

MVS学校搜索委员会的负责人已经成立，以协助教育工作者合作这项重要而令人兴奋的工作.  我们认识到，下面列出的个人只代表了我们社区中对学校的使命和未来充满热情和深思熟虑的一小部分人, 他们代表着不同的背景, 职业, 和观点. 像这样, 搜索委员会将与教育者合作，以确保来自所有组成团体的感兴趣的代表都参与到发现波胆网站的过程中, 的波胆平台, 以及波胆网站的需求，以及这些因素将如何影响校长的搜索.  我们想听听你的意见!

感谢以下将在MVS校长遴选委员会任职的成员:

• 金·贾维斯P ' 23(联合主席)

• Keri Brown Kirschman P ' 25, 30(联合主席)

• 史蒂夫·昌巴尔P ' 18 ' 19 ' 22

• 肯尼亚克罗森P ' 30

• Sanjeeth派 P ' 26,27

• 苏珊·斯特朗P ' 10 ' 11

• 特蕾西Tomme

发现过程

波胆网站参观#1: 作为初步发现过程的一部分，和ré和道格将访问波胆网站 9月19日星期一.  我们的顾问将花一整天的时间与MVS社区的各个部门进行交流, 包括专门的课堂观察时间, 学生对话, 公开教师论坛, 与家长协会领导及管理人员会面, 以及MVS董事会成员的拜访时间. 点击这里查看波胆网站参观日程.

探访前社区调查: 为他们第一次来访做准备, 和ré，道格想让你做一个简短的, 他们设计的机密调查是发现过程的一个入口，将有助于形成主题，更好地促进对话. 我们鼓励MVS社区的所有成员参与这项调查，作为在这一过程中发表意见的一种方式. 感谢那些完成调查的人. 如果你还没有完成调查，你可以找到它 在这里.

虚拟会议: 在他们访问后的两周内, 和ré和Doug将为MVS亲和团体举办虚拟会议/论坛, 例如学生领导的团体(e.g.，黑人经历)，校友，以及退休的MVS教师/领导. 这些细节仍在不断浮出水面，我们感谢你们的耐心.  如果您想推荐一个亲和团体参加和ré和/或Doug的虚拟会议, 请让搜索委员会的联合主席之一知道这些想法.

波胆网站参观#2: 十月初, 和ré和道格将返回波胆网站，继续建立基于波胆网站的领导档案, 任务, 的波胆平台, 以及社区的需求.  他们将继续通过焦点小组和与家长和教师等利益相关者的公开社区会议与感兴趣的各方会面.

我们会定期更新社区, 在未来几周内与我们的搜索公司沟通有关未来接触点的更多细节.

感谢您对整个遴选委员会的信任和信心.  我们对MVS的未来感到兴奋!

真诚地,

金·贾维斯P ' 23

Keri Brown Kirschman P ' 25 ' 30

2022年10月21日

亲爱的MVS社区:

我想向你们所有人提供10月份波胆平台学校校长搜索的最新情况. 你们中的一些人见过安德烈·威瑟斯, 教育者合作组织的两位专职搜索顾问之一, 在10月7日的丰收聚会上. 我们很幸运，他能够看到我们社区的庆祝模式. 我毫不怀疑他会把我们社区的热情和力量传递给潜在的候选人(其中许多人已经确定).

我要感谢所有参与调查的人, 面对面的会议, 以及与我们的搜索顾问的虚拟会议. 我可以自豪地报告，他们对踊跃参与印象深刻. 在这个发现的过程中, 我们对学校的波胆平台和挑战有了更多的了解. 我很高兴看到我们所有的选民群体都有共同的主题.

遴选委员会已经开始了一场马拉松式的工作! 尽管他们的大部分工作都需要保密, 我想给大家介绍一下幕后发生的事情. 从本周末开始, 遴选委员会将使用精心设计的工具审查申请人的档案，以确定候选人的技能组合是否符合我们学校的需求. 这将导致通过ZOOM邀请参加面试的半决赛候选人的选择. 最后, 经过讨论和共识, 遴选委员会预计将于11月邀请2-3名最终候选人到学校进行面试，并希望在12月1日前宣布新校长.

期待在11月初从我们的搜索椅子沟通.  我们将再次呼吁你们所有人亲自参与到不仅仅是审查的过程中来, 同时也在追求, 我们的最终候选人. 就像我们要求入围者证明他们的价值一样, 我们有责任说服这些有才华的人，领导MVS是一个千载难逢的机会，不容错过.  机会可能包括在市政厅会见候选人, 出售我们不断发展的代顿市和它所提供的一切, 参与与候选人的社交活动, 等. 如果你有特别的热情想要帮助，请联系我，金·贾维斯或克里·布朗·科希曼.

在丰收聚会上见到你们这么多人真是太好了. 我们的社区和我们的传统让我感到骄傲，我很荣幸能在这次冒险中与你们所有人一起工作.

对MVS的爱，

罗陀Reddy ' 90, P ' 22 ' 24 ' 27

MVS董事会主席

2022年11月7日

亲爱的波胆网站社区成员:

我们非常高兴地宣布，MVS校长遴选委员会已经确定了第八届校长的最终人选! 三名最终入围者是从一群高素质的独立学校领导中选出的，他们将在接下来的两周内来到MVS进行波胆网站面试.

我们感谢您在过去几周对搜索委员会工作的保密性质的耐心和理解. 10月21日, 委员会开始审查20份档案，这些档案来自令人印象深刻的国内外候选人. 我们的顾问对这些候选人进行了预先筛选, 和ré和道格, 以适应今年秋天早些时候他们与MVS社区的“发现”工作中出现的领导形象.  从这些竞争激烈的申请者中, 十名候选人进入了半决赛, 他们通过Zoom接受了整个搜索委员会的采访.  11月1日, 委员会经历了艰难的过程，选择了三名决赛选手参加MVS社区的波胆网站面试.

下面列出了三名决赛选手的面试日期.  虽然我们认识到这些日期正在迅速临近, 我们也认识到在感恩节前进行波胆网站访问的重要性，希望在12月1日之前任命下一任校长, 2022.  猎头顾问告诉我们，这个时间表将使我们保持竞争力，因为这些人目前也可能是其他猎头的最终人选.

我们正忙着最后确定候选人的行程. 尽快, 我们将通知社区更多细节, 包括每个候选人的信息，以及为社区留出与决赛选手见面的具体时间.  波胆网站面试包括:

• 候选人1:11月9日至11日 

• 考生2:11月13日至15日 

• 候选人3:11月17日至19日

我们要真诚地感谢MVS学校搜索委员会的所有成员-肯雅·克罗森, 史蒂夫直接, 特蕾西Tomme, Sanjeeth派, 以及苏珊·斯特朗——感谢她们在过去几周不知疲倦的工作, 还要特别感谢丽莎·加维克, MVS人力资源经理. 我们还要感谢罗陀Reddy, MVS校董会主席, 感谢她的领导和她无尽的时间投入，以确保我们在这个时候为我们的学校提供合适的候选人. 除了, 我们感谢伊丽莎白·克利里在这一过程中给予我们的所有支持，以及她将发挥的重要作用，以确保顺利过渡到下一任校长, 谁将于7月1日上任, 2023.

和, 现在, 我们向你求助,  教师, 工作人员, 管理员, 学生, 父母, 校友, 和受托人, 欢迎入围选手在波胆网站里参观，并与他们热情交流.  更多有关候选人资格证书和访问行程的信息，敬请关注.

真诚地,

Keri Brown Kirschman P ' 25 ' 30

金伯利·贾维斯P ' 23

MVS学校搜索委员会联合主席

2022年11月30日

亲爱的MVS社区:

在这感恩的时节, 校长遴选委员会感谢MVS社区的参与和信任，在我们寻找下一任MVS校长的每个阶段. 我们已经进入了搜索的最后阶段, 我们期待罗陀Reddy, 校董会主席, 学校会在十二月初宣布新校长吗.  每个校长搜索的决赛选手都完成了一系列的面试, 观察, 他们在2 -3天的波胆网站访问中进行了对话.  所有三名决赛选手都表示，MVS在学校使命的清晰度方面“脱颖而出”, 强调浸入式教学法, 包容性波胆网站, 还有社区的感觉. 谢谢你，MVS!

符合MVS的精神,  我们愿意使用MVS的核心价值观——诚信, 善良, 毅力, 以及Celebration作为一个框架，来传达搜索委员会达成最终推荐的过程.  我们为之前的任何搜索通信的冗余提前道歉, 但我们认为，努力向所有组成群体提供透明的沟通是合理的.

完整性: 我们为用于确定我们社区需求的发现过程感到自豪. 通过多次面试, 小组会议, 还有今年秋天的私人谈话, 一份“领导简介”被用来指导我们的招聘, 评估, 以及挑选校长职位的候选人. A 连接器, an 大使，以及 激励型、波胆网站能力强的总监 成为后大流行时代教育21世纪学生的重要优先事项.

与完整性, 我们努力保持多样性, 股本, 包容——对mvs的过去和未来都非常重要——是搜索的核心.

• 我们从咨询和遵循指导方针开始 全国协会独立学校(NAIS)负责人搜索手册:搜索委员会的战略指南(2018) 和其他资源的最佳实践，以培养多样化的候选人. 这包括建立一个多元化的校长遴选委员会，并选择一家在多元化方面具有专长的猎头公司, 股本, 和包容.

• 和ré和道格, 我们的教育者合作伙伴, 从独立学校建立候选人库, 以及其他私人, 国际, 公立学校, 增加对该职位的兴趣, 特别注意促进女性和有色人种申请该职位的方法. 他们积极招募来自不同背景的人，并跟进由MVS社区在社区调查中提交的线索，该调查为下一任校长征集名字.

• 全部10个半决赛选手, 谁接受了整个遴选委员会的面试, 我们被要求回答5个核心问题，以评估候选人是否适合，是否有能力满足领导力简介中确定的需求. 这些问题包括候选人的知识和专业技能, 还有一些和当学校大使有关的例子, 协调不同立场的波胆网站能力, 建立有效团队解决当代问题的管理技能, 以及在执行战略计划时与多个利益相关者合作的专业知识, 以及雇佣和留住有色人种教师的想法. 猎头团队还向个别候选人提出了一些问题，以评估他们是否具有履行校长职位所要求的角色和职责所必需的经验.

• 进入决赛的三名选手被邀请进行波胆网站面试. 这些候选人会见了来自所有组成群体的个人样本:父母, 学生, 校友及校友家长, 教师, 工作人员, 政府, 现任校长, 校董会和前校董会成员, 以及社区领袖. 确保遴选委员会继续根据候选人的领导能力来评估候选人, 在遴选委员会会议上，候选人在这些优先领域被问及了其他问题.

• 遴选委员会在感恩节假期期间开会，最后向董事会提交了一份建议. 这一推荐是基于候选人是否符合领导风格, 以前的经验可以让他们为这个职位做准备, 候选人强调多样性和包容性, 以及对浸入式教学法的理解和欣赏. 我们感谢社区对候选人调查的回应, 因为在遴选委员会的最终建议中，这些资料是有帮助和有价值的. 学校校长是MVS董事会的唯一雇员, 所以最后的决定权在董事会. 然而, 在整个搜索过程中，如果没有整个社区的参与，我们无法做出决定.

勇气: 想要成功, 寻找校长需要时间, 努力, 以及社区所有成员的承诺. 我们感谢你们为支持遴选委员会在遴选过程中各个阶段的工作所作的努力. 感谢整个学校搜索委员会的负责人，他们在这个过程中表现出了令人难以置信的奉献精神, 在这个岗位上为MVS投入大量的时间.

善良: 三位决赛选手都对MVS社区成员的热情和善良发表了评论. 除了, 我们感谢你们的善举，帮助搜索委员会解决了搜索工作中难以协调或复杂的问题. 我们也感谢在这个过程的各个阶段所表现出的尊重保密的善意.

庆祝活动: 很快，我们将宣布波胆网站的下一任校长. 这将是一个庆祝伊丽莎白·克利里(Elizabeth Cleary)的成功和她继续任职的时刻, 同时也为我们的下一任领导人带来激情. 在那之前, 我们庆祝你们——学生们, 家庭, 教师, 工作人员, 管理员, 校友, 等MVS的“传奇”. 的确，你是我们学校的一个卖点!

真诚地,

金·贾维斯，P ' 23

Keri Brown Kirschman P ' 25 ' 30

MVS学校搜索委员会联合主席

亲爱的MVS社区:

我谨代表波胆网站董事会和学校遴选委员会主席, 我很激动地宣布 大卫长将成为波胆网站的第八任校长.

经过为期三个月的国内和国际搜索, MVS董事会一致选择David从亚特兰大的加洛韦学校来到MVS, 并于7月1日开始担任校长, 2023. 在此之前，伊丽莎白·克利里(Elizabeth Cleary)勇敢而成功地领导学院度过了一场全球大流行. 伊丽莎白将留下一所优先考虑所有学生安全和健康的学校，以及提升MVS愿景的坚定承诺和计划. 我们非常感谢伊丽莎白执掌MVS所取得的领导和发展, 现在我们激动地欢迎大卫, 他的妻子克莱尔, 还有他们的三个孩子:迦勒, 班尼特, 和维吉尼亚州.

搜索委员会在选择MVS下一任领导人时的优先事项是根据我们从MVS社区通过调查和面对面访谈获得的反馈而制定的. 由此产生的领导力简介非常清晰. 这表明MVS社区需要一个能够连接社区的领导者, 一位大胆的大使和一位娴熟的导演，他细致入微的领导风格将把我们伟大的学校带到更高的水平. 我们的下一任校长需要在独立学校运营的所有领域都取得成功, 与此同时，他向我们展示了他真正相信并能够保护mvs的核心——我们的使命, 21世纪学生沉浸式教育的愿景和承诺. 我们在大卫·朗身上发现了这一切，甚至更多.

大卫的教育生涯反映了一位毕生致力于独立学校教育的领导者. 他是一位杰出的学者，得了B.A. 格罗夫城市学院历史与中等教育硕士学位.A. 在你.S. 杜肯大学历史学硕士.行政教育, 规划, 哈佛大学社会政策专业, 目前正在攻读教育学博士学位.D.)来自亚利桑那州立大学的领导与创新专业. 博士论文, 这将直接影响和改善MVS, 专注于聘用和保留独立学校的有色人种教职员工.

1998年，大卫在匹兹堡的塞威克利学院担任教师，开始了他的独立学校生涯, 他在那里教历史并担任顾问, 教练兼年级主任.  In 2008, 他被路易斯维尔大学录取了, 在那里他担任了高年级的教务长, 系主任, 高中助理校长, 然后是高中校长. 作为系主任，David率先为PK-12年级创建了历史课程图. 作为高中的校长, 大卫开发了一个全球公民项目, Co-Edge项目, 用新的五月学期重新设想了Collegiate的“沉浸式”. In 2019, 他被加洛韦学校录取了, 一个与MVS有着相似社区和波胆网站的机构, 他在哪里排名第二, 学校助理校长. 他的成就, 虽然不胜枚举, 证明在独立学校运作的所有领域的成功-进步, 课程开发, 招生, 一些, 以及财务管理.

James Calleroz White, 大卫是加洛韦学校的现任校长, 说, “我既为大卫和梅耶尔感到非常兴奋，也为他的离开感到非常难过, 因为大卫绝对是一个摇滚明星，在我们一起工作的9年里，和他一起工作很愉快!“加洛韦现任董事会主席, 珍妮粥, 谈到了大卫如何永远改变和提升了加洛韦学校在他的任期内定义的学术卓越.

我们都渴望看到大卫的到来将如何激励我们的社区, 带来新的视角, 引导健康的改变. 作为董事会成员，我们对所作的选择感到非常欣慰. 在整个过程中, 我从社区里听说，大卫非常适合我们这所规模不大但实力雄厚的学校. 与朗家之间出现的众多联系让人觉得这是命中注定的. 考虑到大卫和克莱尔的中西部血统, 克莱尔从2004年到2008年在MVS教书, 大卫的大儿子在加洛韦，由一个MVS毕业生教, 显而易见，大卫长注定要领导我们的MVS社区.

周五，大卫和克莱尔将带着他们的孩子第一次回到MVS, 2月24日, 2023. Caleb(9岁，目前上四年级), 班尼特(7岁，目前上二年级), 和Virginia(5岁，目前在PK 4)将有一个影子/参观日，而David和Claire将开始过渡过程，与不同的选民会面，以了解更多波胆平台学校和David的新角色.  2月25日, 大卫和克莱尔将和我们一起参加晚会，我们将致力于庆祝的核心价值! 请在您的日历上做上记号，并在力所能及的情况下计划参加这次活动，这样我们就能向您表达我们的热情, 欢迎我们的新任校长.

在这封信的最后，我想感谢每一位参与这一过程的人. 特别是, 我非常感谢我们的搜索委员会, 由联合主席克里·布朗·科希曼和金·贾维斯领导, 以及我们在教育者合作的专门搜索顾问. 和ré和Doug将在明年继续工作，以确保领导层的平稳过渡.  能和这些人一起工作是我的荣幸, 以及无数其他社区成员，他们花时间支持搜索，让他们的声音被听到. 花在这项工作上的时间不足以衡量人才, 是他们的关心和热情把我们带到了今天.

对MVS的爱，

罗陀Reddy ' 90, P ' 22 ' 24 ' 27
MVS董事会主席

亲爱的MVS社区:

我很荣幸接受波胆网站校长的职位.

我最初被MVS所吸引，是因为学校致力于在一个多样化和支持性的社区中教育整个孩子. 在校期间, 我更加爱上了这所学校, 因为我可以看到并感受到每个社区成员每天都在履行学校的使命, 我可以想象我自己的孩子在教室里茁壮成长.

能够成为MVS的第八任校长，我感到既谦卑又兴奋, 并期待与社区合作，在坚持我们诚信的核心价值观的同时，推动MVS向前发展, 毅力, 庆祝活动, 和善良. 克莱尔和我期待着了解你，因为我们经历和成长在卓越的MVS社区.

真诚地,

大卫长

董事会致力于使搜索成为一个包容性的过程，并将通过亲自和电子手段为社区提供投入的机会. 第一个机会将出现在9月份教育工作者合作行为听证会的搜索顾问，以更多地了解学院的波胆平台, 以及学校现在和未来几年面临的机遇. 在此期间，将为员工、校友、家长和学生举办会议. 另外, 学校社区的所有成员将被邀请分享他们对学校和搜索的想法，通过一个由教育工作者合作顾问管理的保密在线调查. 

随着搜索接近尾声, 学校社区成员也将有机会与入围候选人见面，并就他们对每个人的印象提供反馈. 

也许最好将搜索过程分为三个一般阶段, 它们之间有一些重叠. 

最初阶段的主要目的是让教育合作顾问向潜在的候选人“宣传”，并更多地了解学校. 这将通过前面提到的听力练习和在线调查来完成. 除了, 教育工作者协作组的顾问会熟悉学校的运作, 项目, 通过学校提供的大量文件和政策.

下一阶段几乎完全在幕后进行, 教育合作顾问通过面试和背景调查招募和初步审查候选人. 而任何合格的候选人将被考虑直到搜索完成, 有兴趣的候选人被要求联系搜索顾问，以便及时进行审查. 

在第三阶段, 遴选委员会非常积极地了解候选人的情况, 进行初步保密面谈, 评选决赛选手, 并确保他们对学校的访问是成功的. 遴选委员会的工作在向校董会提交候选人提名时即告结束.

学校搜索委员会的负责人正在领导搜索过程，并将向董事会提出建议, 谁最终负责任命校长. 

董事会的一个小组对国家搜索公司进行了广泛的研究. 他们审查了提案，并进行了初步和后续面谈. 参考资料检查, 该小组一致向董事会推荐了教育者合作的选择.

教育者合作是一家全国知名的搜索咨询公司, 专门为我们这样的私立学校寻找校长. 和ré威瑟斯和道格·詹宁斯已受命协助搜寻. 和ré和Doug都是独立学校的领导和/或高级领导, 他们一起协助了数十所学校的校长搜索工作. 

搜索顾问将就搜索格式向搜索委员会提供指导, 物流, 程序, 以及搜索过程中的最佳实践. 除了, 他们会面试候选人, 检查引用, 在整个面试过程中为招聘委员会提供支持. 教育工作者协作会还将在新校长被聘用后为他们提供过渡支持. 

寻找新校长的工作是国际性的. 首要目标是使搜索过程尽可能透明, 有机会进行社区更新和反馈. 然而，对个人候选人的保密仍然是成功的关键因素. 一些潜在的候选人可能不会积极寻找新职位, 而其他人可能不希望在他们目前的机构知道他们正在追求MVS的兴趣. 像这样, 遴选委员会将不对参与(或不参与)遴选的候选人发表评论.

搜索委员会鼓励所有真正有兴趣领导学校的个人申请, 包括任何目前受雇于该学院的人. 尽一切可能, 遴选委员会将努力创造一个公平的竞争环境, 确保在整个候选人范围内对最终被提名人进行评估. 除了, 内部考生的保密工作与校外考生的保密工作同样重要.

候选人将根据他们的技能和特征是否符合学校社区的要求进行评估. 这些技能和特征将根据由教育者合作顾问进行的调查反馈和组成访谈来确定. 搜索委员会将通过多个步骤来熟悉候选人，然后将范围缩小到一小部分最终候选人(可能有三到四人)。. 遴选委员会将根据咨询委员会的意见对入围候选人进行评估, 谁将在波胆网站参观期间对每个决赛选手进行面试. 

MVS董事会任命Keri Brown Kirschman和金贾维斯为搜索委员会主席，并批准保留搜索顾问教育者合作. 然后他们成立了搜索委员会, 谁被指控进行全面调查, 国家, 在国际上寻找新的校长. 董事会将把所有与搜索有关的问题提交给搜索委员会主席和教育者合作. 随着这个过程接近尾声, 董事会将检讨遴选委员会的建议, 正式决定追求一位候选人, 负责协商任何雇佣条款, 并最终任命新的校长. 校长是唯一由董事会聘用并直接向董事会报告的员工, 而且, 结果是, 选择新的校长是董事会最重要的职责之一.

由董事会选出的人将于7月1日正式成为MVS的校长, 2023. 在那之前，伊丽莎白将继续领导学院，她在这一职位上做得很好. 我们预计在2022-23学年，校长当选人将有机会在波胆网站里，并有机会更多地了解学校, 但被选中的人很有可能在其他地方有持续的专业职责. 

No. 所有相关信息会话, 听会话, 面试将围绕教师展开, 工作人员, 学生课程表, 这样就不会打乱学校的日程安排.